BIC, un leader mondial de la papeterie, des briquets et des rasoirs, fait progresser son engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion (D&I) sur le lieu de travail. Gonzalve Bich, PDG de BIC, rejoint le programme CEO Action for Diversity and Inclusion™ (CEO Action), le plus grand engagement commercial de ce type mené par des PDG. En prenant cet engagement, Bich s'engage à agir pour que la culture de l'entreprise célèbre et accueille des perspectives et des expériences diverses et encourage des conversations ouvertes sur la D&I.    

"Rejoindre CEO Action est conforme à la grande fierté que nous éprouvons à honorer la diversité des communautés que nous servons et à favoriser une culture d'appartenance qui encourage les membres de notre équipe à être curieux, à comprendre et à accueillir différentes cultures, religions et ethnies", a déclaré Bich. "En tant que marque mondiale, il est de notre responsabilité d'avoir un impact positif sur le monde au-delà des produits que nous proposons. Le changement commence au niveau local, et nous devons tous travailler ensemble pour créer un monde accueillant et solidaire pour tous, où les inégalités profondément ancrées sont remises en question, et où chacun est vu, soutenu et traité équitablement."  

Dirigé par PwC et un comité de pilotage composé de PDG de différents secteurs, l'engagement CEO Action décrit les actions spécifiques que les PDG prendront pour cultiver un environnement de confiance où toutes les idées sont les bienvenues, dans le but de lutter contre les tensions raciales et ethniques et de promouvoir la diversité au cœur de la culture du lieu de travail. Les valeurs décrites dans l'engagement s'alignent sur les efforts continus de BIC pour promouvoir une culture où les personnes de toutes origines peuvent s'épanouir et ajouteront un niveau supplémentaire de responsabilité. Tout récemment, BIC a lancé son nouveau programme Allyship qui relie les membres de l'équipe dans toute l'organisation pour célébrer la diversité, favoriser l'inclusion et mettre en valeur la beauté des nombreuses cultures, religions, langues, couleurs, âges, origines et expériences qui composent BIC.  

Rejoignant plus de 1 500 autres PDG et présidents qui ont pris l'engagement CEO Action for Diversity and Inclusion™, Bich s'engage à mener les actions suivantes : 

• Avoir des conversations complexes et parfois difficiles sur la diversité et l'inclusion pour faire de ses lieux de travail un environnement plus confiant.
• Mettre en œuvre et étendre la formation sur les préjugés inconscients
• Partager les meilleures pratiques, ainsi que celles qui ont échoué.
• Créer et partager des plans stratégiques de D&I avec le conseil d'administration sur une base continue.